个人信息

发送短消息 加为好友
姓名： 韩安庭
领域： 人力资源  市场营销  客户服务  运营管理  企业文化 
地点： 山东 青岛
签名： 中国企业家***缺的是信仰，而不是资金和管理，即缺乏踏踏实实干一辈子事业的信念。
  • 博客等级：
  • 博客积分：314
  • 博客访问：1190118

最新文章

推荐文章

专家文章

绩效考核实施情况调查表 2010-06-24

标签：

 

绩效考核调查表
 
感谢您参加本次绩效考核调查。这次调查主要目的是，分析现有考核情况
再次感谢您的参与和支持，请回答以下问题，并在你认为合适的结果后面打√，针对需要说明的内容加以文字说明：
1、 您认为现有绩效考核管理制度是否可行？
A：可行 
B：基本可行
C：不可行（请简述不可行的原因：                                            ）
 
2、现有绩效考核工作中所应用的考核表单，您认为设计的是否合理？如认为不合理，请您选择原因：
A：合理 
B：较合理，但仍需改进
C：不合理（原因：a考评项目的内容不合理   b：考评项目多 c：考评表单复杂 d：其他原因（请说明：                                                                 ）
3、如果您是普通员工，请回答下面两个问题：
(1)您认为有哪些人应该参与对您的考核？（多选）
A：本人 
B：本部门所有员工 
C：直接上级
D：间接上级   
E：上一级领导   
F：其他人员（请说明：                ）
(2)您认为考核人的考核权重的比例怎样设置最合理：
A：本人(    ) 
B、本部门所有员工(     )
C、直接上级(     ) 
D、间接上级(       )
E、上一级领导(     )   
F、其他人员（请说明：                ）
4、如果您是中层及以上管理人员，请回答以下两个问题：
(1)您认为有哪些人应该参与对您的考核？（多选）
A：本人  
B：本单位所有下属   
C：同级管理人员
D：直接上级 
E：间接上级
F：上一级领导
G：其他人员（请说明：                ）
(2)您认为考核人的考核权重的比例怎样设置最合理：
A：本人(    ) 
B：本单位所有下属(     ) 
C、同级管理人员
D：直接上级(       )
E：间接上级(      )   
F：上一级领导（      ）
G：其他人员（请说明：                          ）
5、您认为考核实施过程中，哪个环节需要进一步加强或者需要增加哪一个环节：
A：制度培训
B：考核评分
C：异议解答
D：考核周期
E：考核申诉
F：表彰奖励
G：其他：                                          
6、您认为现有的考核体系有哪些优、缺点：
A：优点：
 流程简单、便于操作
指标明确、到位
权重设置合理
 审批流程合理
 能够起到激励、约束的作用
 其他：                                           
 
B：缺点：
 考核系统过于简单
 审批过程过于繁琐
 权重设置不合理
 奖罚比例过小，不能起到激励与约束的作用
其他：                                            
 
7、您认为以下两种考核方式哪种更适合你部门：
A：公司统一组织考核方案并实施
B：本单位单独制订考核方案并实施
C：其他：
 
（请说明原因：                                                      ）
 
 
 
8、您认为绩效考核多长时间进行一次为宜？
A：1个月     
B：1个季度 
C：半年  
D：1年 
E：根据工作项目的完成时间而定
F：其他：                                            
 
9、您认为该如何开展新一年度绩效考核工作，请选择：
A：希望集团公司按现有的绩效管理办法执行； 
 
B：在现有的考核制度基础上进一步完善即可；
C：推翻原有的考核制度，重新制定
D：其他：
E：选择理由：
 
10、你认为突出贡献奖励设置是否合理？
A、合理
B、不合理（原因：a、内容不合理 b、分值不合理）请说明：
 
 
 
11、你认为现有的绩效考核体系与原来的考核体系（08年以前）相比：
A、比以前的好很多
B、比以前略有提升
C、没有以前的好
12、你认为现有的考核体系对你个人的影响？（多选）
A、激励个人目标的达成
B、有助于提高个人意识（成本意识、团队意识等）
C、有助于个人能力的提升（学习能力、创新能力、执行能力）
D、有助于提高个人工作技能
E：其他：                                           
 
 
13、您对绩效考核工作还有哪些建议或想法？请简述。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
14、您对绩效考核工作还有哪些要求？请简述。
 
 
 
 
 
 
 
                                                 
 
部门：                      姓名：

推荐
中国企业家***缺的是信仰，而不是资金和管理，即缺乏踏踏实实干一辈子事业的信念。
类别：绩效管理 |   浏览数(4357) |  评论(0) |  收藏

相关文章

发表评论

最多只能输入150个文字，目前已输入 0 个字。
表情 [更多]
匿名评论
登陆账号： 密码： 找回密码 注册
看不清楚，换一张

以上网友发言只代表其个人观点，不代表总裁网的观点或立场。